‼Какое наказание предусмотрено за подделку…

‼Какое наказание предусмотрено за подделку электронных и бумажных журналов с оценками в основном общеобразовательном учреждении?‼

ОТВЕТ:
Подделка представляет собой незаконное изменение официального документа, которая может быть как частичной (внесение изменений посредством подчисток, дописок, допечаток и др. в подлинный документ), так и полной (создание полностью подложного документа). Способ подделки не влияет на квалификацию деяния.

Классный журнал (в том числе электронный журнал) является официальным документом, ведение которого обязательно для каждого учителя и классного руководителя. В нем отражаются сведения о выполнении учебной программы, проведенных занятиях с отражением их тематики, в том числе успеваемости и посещаемости обучающихся, о ходе образовательного процесса и результатах освоения основной образовательной программы, о каждом занятии, проведенном тем или иным преподавателем в конкретном классе. Классный журнал является надлежащим доказательством, подтверждающим факт выполнения преподавателем в спорный период полной учебной нагрузки.

Кроме того, информацию, содержащуюся в классном журнале можно отнести к персональным данным несовершеннолетнего обучающегося (письмо Минобрнауки России от 15.02.2012 № АП-147/07 «О методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде»).

За подделку официального документа, в зависимости от тяжести содеянного и их последствий, возможно привлечение к уголовной ответственности. Так, согласно статье 292 Уголовного кодекса Российской Федерации внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 указанного Кодекса), признается служебным подлогом — наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Кроме того, к педагогическим работникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, законодательством об образовании предъявляются особые требования, касающиеся не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня. Этим обусловлено наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации специального основания для увольнения работников, выполняющих воспитательные функции, — совершения по месту работы или в быту аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81).

При копировании материала ссылка на источник обязательна.